皆さんは夢を持っていると思います。そしてそれは夢ではないんです。人生を楽しむ方法の中にインストラクター業はある！と確信しています。仕事をする時間が年間どれぐらい、そして人生の中でどれぐらいになると思いますか？！ ほぼ仕事をしていると言っても過言ではありません。そんな人生の貴重な時間をつまらない仕事で消化してしまってないですか？ とにかく自分の『好き』を仕事にして、楽しい＝収入になったら最高ですよね！ただ、目指せる人と目指せない人に別れます。それは『出会い』の違いだと考えています。私達はそんな『出会い』になりたいのです。
それを1番投影しているのが雇用の仕組みです。当グループのコンセプトはインストラクター業を長く続けられるようなシステム作りを中心に考えられています。
大きな特徴として、当スタジオの報酬は歩合制を取っています。それは固定方の報酬形態のメリットが長くインストラクターを続ける場合あまりないと考えるからです。 歩合制の主な特徴は「自分の力で収入を増やせる！」事ですが、それ以外にもメリットが沢山あります。 固定型の報酬による契約は「講師の代えが利く、いい講師が他に現れたらすぐ代えられてしまう」「スタジオ側のリスクがないよう同インストラクターによる複数のレッスンを持たせない」「常勤ではないので若いときはバイト代わりになるけど、大人になった場合、収入が圧倒的に足りない」など、一見固定型の報酬形態は安定感があるように見せてインストラクター側が背負うべきリスクが多々あるのも事実です。 このような実態が長年変わらず、インストラクターで生活をしている方々が少ないという事を問題視し、変えなければいけない。インストラクターとしての取組を生涯続けられるよう、当グループは取り組んでいます。
固定フィーではないので頑張り次第で1コマ当たりのフィーは固定フィーを超えます。また休講についてもペナルティはありません。特徴としてはお申込みが０の場合出勤の必要がないというのも勤務しやすい特徴になります。固定フィーを基本とするレッスンシステムですと、当然人件費は変わらないのでスタジオ側は次々に入っている上手い、また若いインストラクターを採用していきます。上手いインストクラダーも次第に歳を取るのでその時は他のＳＮＳ映えしそうなインストラクターから応募があれば変えられてしまう、そんな流れは日常茶飯事です。またインストラクターの卒業によるリスクを回避するために同インストラクターに多くのレッスン数を入れないように人事は常に調整をします。勿論これはスタジオ経営において必要なことでしょうがないことなのです。しかし、そんな中、当グループのスタジオではやる気のある方にはずっとインストクターを続けてほしい！居場所を作り共に成長していきたい、またインストラクター自身も長くダンサーやヨギーでいてほしいという考えからあえて歩合制、教育制度、昇格制度を取り、スタジオとともに長く連携をするというスタンスをとっています。
